Terminy:
(4 spotkania)
17 i 31 marca 2026
14 i 28 kwietnia 2026
Miejsce:
Online – platforma Zoom
Szkolenie jest nagrywane i udostępniane do ponownego odtworzenia
Jeśli...
- chcesz budować silną i uporządkowaną szkołę pływania oraz zadbać o swój komfort i wewnętrzny spokój
jesteś gotowy uporządkować procesy i struktury w Twojej firmie
nie chcesz powtarzać cudzych błędów, a uczyć się na nich
chcesz stworzyć zespół, delegować zadania i odetchnąć od brania za dużo na swoje barki
jesteś gotów zainwestować swój czas, aby później czerpać z tego zyski w postaci spokoju i odzyskanego czasu, którego nie będziesz tracić na gaszenie pożarów
31.03.2026 / godz. 09:00–15:00
to jesteś w idealnym miejscu, a nasze szkolenie jest właśnie dla Ciebie!
Nasz program został opracowany z myślą o osobach, które chcą wprowadzić nowoczesne rozwiązania do swojej szkoły pływania, usprawnić codzienne operacje oraz zbudować efektywny i zaangażowany zespół.
Szkolenie jest dedykowane właścicielom szkół pływania, którzy:
chcą wejść w rok szkolny z planem, nie improwizacją
mają świadomość, że organizacja, kadry i finanse to fundamenty
są gotowi popracować warsztatowo nad swoją firmą
Z myślą o Twoich potrzebach stworzyliśmy moduły, które krok po kroku przeprowadzą Cię przez najważniejsze aspekty prowadzenia szkoły pływania.
- Stwórz szkołę pływania na własnych zasadach.
- Odzyskaj kontrolę nad swoim czasem i pieniędzmi.
- Na szkoleniu przekażemy praktyczną wiedzę, narzędzia i kompletne ścieżki do realizacji zadań niezbędnych dla dobrze funkcjonującej szkoły pływania.
Czego NIE ZNAJDZIECIE w naszym szkoleniu?
Nie jesteśmy Coachami biznesu, a praktykami, dlatego nie będziemy rozmawiać o tym kim jest lider i jaka jest jego rola w zarządzaniu ludźmi. Nie będziemy mówi o stylach zarządzania ani metodach perswazji. Nie dlatego, że nie mamy tej wiedzy, ale dlatego, że ta wiedza nic Ci nie da, gdy ciągle odbierasz telefony, prowadzisz zajęcia i gasisz pożary pracowników, a na koniec wynagrodzenie wcale Ci nie osładza prowadzenia własnego biznesu.
To o czym będziemy mówić, to to, co u nas się sprawdziło, gdy zrozumieliśmy, że:
- musi być lepszy sposób komunikacji z klientem niż odbieranie telefonów, odpisywanie na maile, sms-y i na innych komunikatorach 24/7
musi być sposób, na nie marnowanie czasu na nowych instruktorów, którzy nie wiedza czego chcą i trzeba prowadzić ich za rękę
wakacje da się zaplanować inaczej niż spędzając je z dziećmi na półkoloniach
nie jesteśmy najlepsi we wszystkim
PROGRAM
17.03.2026 / godz. 09:00–14:00
Moduł 1:
„Stabilne fundamenty”
- Kodeks – Twoja Firma Twoje Zasady
- Planowanie roku szkolnego 26/27 – harmonogram pracy szkoły
31.03.2026 / godz. 09:00–14:00
Moduł 2:
„Obsługa klienta”
- Tworzenie procesów i procedur na nowy sezon (zapisy, odrabianie, komunikacja)
- Automatyzacja i uporządkowanie informacji dla rodziców – szablony wiadomości
14.04.2026 / godz. 09:00–14:00
Moduł 3:
„Rekrutacja i wdrożenie pracownika”
- Informator dla kandydata i skuteczny onboarding nowych instruktorów
- Proces rekrutacyjny, ogłoszenie o pracę, rozmowa o pracę
- Tworzenie harmonogramów pracy i systemów zastępstw bez chaosu
28.04.2026 / godz. 09:00–14:00
Moduł 4:
„Biznes, który się spina”
- Rentowność grup — jak liczyć, gdzie ucieka kasa i jak to naprawić
- Ustalanie cen na sezon 26/27 + analiza konkurencji
- Plan finansowy — na czym zarabiasz, na czym tracisz i co zmienić
Dla kogo NIE jest to szkolenie?
Dla właścicieli szkół pływania, którzy nie mają „czasu” i nie chcą z tym nic zrobić.
Dla właścicieli szkół pływania, którzy NIE chcą delegować zadań.
Dla instruktorów pływania, którzy chcieliby założyć szkołę pływania i nie potrzebują wsparcia, wskazówek i gotowych rozwiązań.
Jeśli masz poczucie, że nie masz czasu na wdrażanie procedur, zasad oraz układanie struktury szkoły pływania to szkolenie jest szczególnie dedykowane TOBIE.
Na szkoleniu nie tylko nauczysz się jak znajdować na to przestrzeń, ale również wdrożysz rozwiązania, dzięki którym odzyskasz czas oraz poczucie KONTROLI.
Prowadzący
Małgorzata Ilnicka
Małgorzata Ilnicka jest przedsiębiorczynią edukacyjną, instruktorką pływania oraz menedżerką projektów edukacyjnych dla dzieci. Specjalizuje się w budowaniu i rozwijaniu szkół edukacyjnych opartych na stabilnych fundamentach organizacyjnych, zespołowych i finansowych.
Jest prezesem Fundacji Edunow, która wspiera rozwój nowoczesnej edukacji oraz inicjatyw edukacyjnych dla dzieci i młodzieży.
Na co dzień zarządza zespołem 25 osób oraz rozwija dwie dynamicznie rosnące placówki edukacyjne:
• szkołę pływania Chlapu Chlap
• szkołę językową Leonardo School Gdynia
W obu szkołach łącznie uczy się ponad 750 dzieci, co wymaga zaawansowanego zarządzania logistyką zajęć, zespołem instruktorów oraz procesami obsługi klientów.
Zanim rozpoczęła rozwijanie własnych projektów edukacyjnych, przez wiele lat pracowała w środowisku korporacyjnym, gdzie zarządzała działem administracyjnym oraz zdobyła doświadczenie w obszarze finansów i organizacji pracy.
W swojej działalności łączy perspektywę nauczyciela, lidera zespołu oraz przedsiębiorcy, dzięki czemu tworzy organizacje edukacyjne, które rozwijają się stabilnie zarówno pod względem jakości nauczania, jak i modelu biznesowego.
Specjalizuje się w:
• budowaniu struktur szkoły pływania
• zarządzaniu zespołem instruktorów
• organizacji pracy szkoły
• planowaniu finansów i stabilnego rozwoju szkoły
Podczas szkolenia „Szkoła Pływania: Fundamenty – Ludzie – Finanse” dzieli się praktycznym doświadczeniem z budowania i rozwijania szkoły edukacyjnej – od organizacji pracy zespołu, przez procesy operacyjne, aż po stabilność finansową placówki.
Łukasz Ilnicki
Łukasz Ilnicki jest instruktorem nauki pływania, specjalistą pracy z dziećmi oraz przedsiębiorcą rozwijającym projekty edukacyjne oparte na sporcie i aktywności fizycznej.
Jest współwłaścicielem szkoły pływania Chlapu Chlap oraz Leonardo School Gdynia, w których każdego tygodnia rozwija swoje umiejętności ponad 750 dzieci.
Na co dzień współzarządza zespołem 25 osób, odpowiadając za rozwój szkoły pływania, jakość szkolenia instruktorów oraz strategię marketingową i rozwój organizacji.
Łukasz jest instruktorem nauki pływania oraz Aqua Baby, a w swojej pracy wykorzystuje m.in. elementy metody Total Immersion, która pozwala uczyć pływania w sposób naturalny, efektywny i oparty na harmonii ruchu.
Zanim rozpoczął rozwijanie własnych szkół, zdobywał doświadczenie w dużej organizacji korporacyjnej, gdzie pracował na stanowisku kierowniczym. To tam rozwinął kompetencje w zakresie zarządzania zespołem, organizacji procesów oraz budowania struktur biznesowych.
W swojej pracy łączy pasję do sportu z podejściem biznesowym, budując szkołę pływania opartą na jakości szkolenia, dobrej komunikacji z rodzicami oraz skutecznym marketingu.
Specjalizuje się w:
• metodyce nauczania pływania dzieci
• pracy z najmłodszymi (Aqua Baby)
• budowaniu zespołu instruktorów
• marketingu i rozwoju szkoły pływania
Podczas szkolenia „Szkoła Pływania: Fundamenty – Ludzie – Finanse” dzieli się praktycznym doświadczeniem z rozwijania szkoły pływania – pokazując, jak połączyć pasję do sportu z dobrze funkcjonującym biznesem edukacyjnym.
Prowadzący:
Małgorzata Ilnicka
Małgorzata to osoba, która naprawdę kocha uczyć – zarówno w wodzie, jak i na lądzie.
Kocha dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. Uważa że nie ma potrzeby wyważać drzwi,które ktoś już otworzył i wystarczy skorzystać z klucza.
Jest instruktorką pływania i trenerką technik pamięciowych, a do tego prowadzi dwie wyjątkowe szkoły: Chlapu Chlap, gdzie dzieci uczą się pływać z uśmiechem, oraz Leonardo School Gdynia, w której nauka angielskiego zamienia się w prawdziwą przygodę.
Na naukę patrzy holistycznie – wierzy, że każde dziecko rozwija się najlepiej wtedy, gdy czuje się bezpieczne, akceptowane i zmotywowane. Szczególne miejsce w jej sercu zajmują dzieci ze specjalnymi potrzebami, którym pomaga odkryć radość z ruchu, pokonywać lęki i budować pewność siebie. Zanim zaczęła prowadzić własne szkoły, Małgorzata przez lata pracowała w korporacjach – zarządzała działem administracyjnym i zdobyła duże doświadczenie w finansach. Dziś łączy ciepło nauczycielki z profesjonalizmem i organizacją menedżerki, tworząc miejsca, w których nauka staje się przyjemnością.
Znana jest z życzliwości, uczynności i pozytywnego podejścia do życia. Poza pracą Małgorzata lubi dbać o zdrowie, zgłębia temat wellbeingu i rozwoju osobistego, a chwile relaksu najczęściej spędza z dobrą książką w ręku.
Łukasz Ilnicki
Łukasz to człowiek, który od zawsze żyje sportem i pasją do ruchu. Jest instruktorem nauki pływania i Aqua Baby, a także właścicielem szkoły pływania Chlapu Chlap i Leonardo School Gdynia . W swojej pracy łączy doświadczenie, energię i ogromne serce do dzieci.
Fundacja, którą kieruje wraz z Małgorzatą zatrudnia ponad 20 osób.
Uwielbia metodę Total Immersion, która pokazuje, że pływanie może być nie tylko skuteczne, ale też pełne lekkości i radości.
Każde dziecko traktuje jak niezwykłą, wyjątkową istotę – z szacunkiem, cierpliwością i zrozumieniem. Dla Łukasza nauka pływania to nie tylko nauczanie techniki, ale też wspieranie odwagi, pewności siebie i wiary we własne możliwości.
Zanim założył własne szkoły, Łukasz pracował w dużej korporacji na stanowisku kierowniczym, gdzie nauczył się skutecznego zarządzania i budowania zespołów. Dziś te umiejętności wykorzystuje, tworząc miejsca, w których dzieci i instruktorzy czują się dobrze, bezpiecznie i mogą się rozwijać.
Łukasz jest osobą pogodną, kompetentną i pełną pomysłów. Z pasją zgłębia marketing i psychologię motywacji, wierząc, że dobra komunikacja i pozytywna energia to klucz do sukcesu – zarówno w biznesie, jak i w pracy z dziećmi.
Poza pracą Łukasz uwielbia piłkę nożną i sztuki walki – to jego sposób na odreagowanie, utrzymanie formy i zachowanie równowagi między ciałem a umysłem. Sport towarzyszy mu od zawsze i widać to w każdym jego działaniu – energii, konsekwencji i pasji, którą zaraża innych.
Łącznie w szkoleniu otrzymujesz:
- pakiet 4 spotkań warsztatowych - lącznie 20h wiedzy
- program przetestowany przez właścicieli szkół pływania
- możliwość pracy na przykładach z Twojej szkoły
- pakiet gotowych check list
- pakiet gotowych procedur
- podwyższenie kompetencji i rozpoznawalności
